“这次廉政谈话,既是对我的勉励,也是对我的教育,提醒我在新岗位上要不断加强学习,提升廉洁自律意识,增强拒腐防变能力。”9月11日,国网建湖县供电公司一名新提任人员在接受任前廉政约谈时表示。
开展任前廉政谈话,是该公司长期坚持的做法。为教育提醒新提任人员时刻绷紧廉洁自律这根弦,该公司建立了“学谈诺测”任前廉政教育机制。“学”,即组织新提任人员学习党章党纪、党史教育读本原文以及系统内外典型案件,强化“一岗双责”意识;“谈”,即新提任人员围绕全面从严治党责任落实、岗位廉洁风险防控等方面,谈自身体会和防范措施;“诺”,即新提任人员针对各自的新岗位,作出廉洁自律承诺,严守六大纪律要求,不越红线、不碰底线,主动接受监督;“测”,即组织新提任人员参加廉政知识闭卷测试,强化党员干部对党规党纪和公司规章制度的理解和掌握,进一步夯实学习效果,营造学廉、遵廉、守廉的良好氛围。
此外,该公司还为新提拔人员建立廉洁档案,客观、全面、准确地记载和评价党员干部在廉洁从业方面的情况,实行任职后动态跟踪管理,为开展后续廉政教育提供依据,旨在增强党员干部的纪律意识和规矩意识,筑牢拒腐防变的思想防线。(施风云 肖兵 吴仁华)
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