发展的关键是引才、留才、用才

  　“人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也”。人才是一个地方发展、科技创新的关键因素，创新事业必然需要创新型人才。一个地方的发展，从来都离不开各类人才发挥作用。因此，一个地方要取得发展进步，关键就是要吸引人才、留住人才、用好人才。

　　吸引人才，我们就必须真正重视和尊重人才，以“广阔的事业前景”吸引人才。把引进人才摆在干部人才工作的重要突出位置，制定相关引才政策和措施，建立多层次人才考核选拔机制，为他们的职业生涯做好规划，将在各条工作战线上的英才纳入领导干部后备梯队进行重点培养使用，为人才实现职业生涯目标提供舞台，切实推动人才政策创新突破和细化落实，打造具有竞争力的人才发展环境，这样才能引得进人才。

　　留住人才，我们要用贴心服务，实现情感认同。尊重人才要尊重他们的个性、创造性，不要压抑和埋没他们的才能，要关心、爱护人才，在加大人才硬环境建设步伐的同时，着力搞好人才软环境建设，用心服务好各类人才，贴心的开展人才服务基层活动。可以围绕农业、科教、卫生、文化等领域和行业，选派优秀人才到基层一线，开展多种形式的服务活动，着力培养一批经济社会发展急需、创新创业能力强的带头人，加快培育信息化、产业化的人才服务市场体系，从短期引进转向长期使用和永久扎根，让人才落地生根、开花结果。

　　用好人才，我们还要坚持一流人才一流待遇、一流贡献一流报酬，建立健全与工作业绩紧密联系、充分体现人才价值、鼓励人才创新创造、维护人才合法权益的分配激励保障机制。切实实施人才工程，重在对人才“量体裁衣”，通过个性化定制助力人才成长，进一步激发人才活力、发掘创新潜力，切实把人才对于创新发展的贡献作用最大化、最优化，让人尽其才，充分发挥其才能。

　　得士者昌，失士者亡。人才是地方发展兴衰成败的关键，正所谓：事在人为、业以人兴。总而言之，实现我们的奋斗目标始终离不开人才。我们一定要树立人才新理念，要以海纳百川的胸怀广揽人才，引进人才；以求贤若渴的态度爱惜人才、留住人才；以不拘一格的方式用好人才，推动形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面！(四川省成都市默)